Chránime zdravie vašich ľudí
priamo na pracovisku.

Áno. Táto povinnosť sa podľa § 30 ods. 1 zákona č. 355/2007 Z. z. vzťahuje na každého zamestnávateľa. Povinnosť zabezpečiť zdravotný dohľad platí bez ohľadu na počet zamestnancov alebo typ pracovného pomeru – teda aj pre jedného dohodára.

Od decembra 2017 pre 1. a 2. kategóriu prác nemusíte mať uzatvorenú trvalú paušálnu zmluvu s PZS; stačí si posúdenie zdravotného rizika objednať jednorazovo. Administratívne práce spadajú spravidla do 1. alebo 2. kategórie (napr. pri dlhodobej práci so zobrazovacou jednotkou či zvýšenej psychickej záťaži). Aj pre čistú administratívu však musíte mať vypracované písomné posúdenie zdravotného rizika – posudok o riziku.

Chýbajúci posudok o riziku patrí medzi najčastejšie pokutované nedostatky. Príslušný regionálny úrad verejného zdravotníctva môže udeliť pokutu od 150 eur až do 20 000 eur.

Novinka 2026: novela zavádza povinnú digitalizáciu. Podľa aktuálne účinného znenia zákona č. 355/2007 Z. z. sa posudok o riziku s kategorizáciou prác vypracúva prostredníctvom elektronického systému na webovom sídle úradov verejného zdravotníctva. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť vypracovanie posudku o riziku do elektronického systému najneskôr do 31. decembra 2029. Pri existujúcej prevádzke teda nejde o povinnosť vložiť každý starší posudok elektronicky okamžite od 15. 7. 2026 – je tu prechodné obdobie. Pozor však na nové prevádzky: zamestnávateľ, ktorý začne vykonávať príslušnú činnosť po 14. 7. 2026, má osobitnú lehotu – posudok musí zabezpečiť najneskôr do 4 mesiacov od začatia činnosti.

Prechodné obdobie do roku 2029 neznamená, že sa dovtedy posudok nemusí aktualizovať. Frekvencia posudzovania zdravotného rizika podľa § 30 ods. 1 písm. c) zákona zostáva zachovaná.

Prevádzkový poriadok sa vypracúva pre pracoviská, na ktorých sú zamestnanci exponovaní vybraným faktorom – najmä hluku a vibráciám, chemickým faktorom, karcinogénnym, mutagénnym alebo reprodukčne toxickým faktorom, biologickým faktorom či záťaži teplom a chladom – podľa príslušných nariadení vlády SR (napr. NV č. 115/2006 Z. z. o hluku, NV č. 355/2006 Z. z. o chemických faktoroch) a § 52 zákona č. 355/2007 Z. z.

Nie pre všetky faktory práce sa poriadok predkladá na schválenie. Vypracovaný musí byť vždy, no pri hluku a vibráciách stačí mať ho na prevádzke. Keď je posudok o riziku s prevádzkovým poriadkom spracovaný ako celok, napríklad pre chemické faktory, predkladá sa RÚVZ. Na schválenie sa prevádzkový poriadok predkladá aj napríklad pre materské a základné školy. Na oficiálnej stránke RÚVZ sú zverejnené vzory, ktoré slúžia ako podklad na vypracovanie či prepracovanie prevádzkového poriadku.

Poriadok musí zodpovedať skutočnému stavu pracoviska – zastaraný poriadok je pri kontrole rovnaký problém ako žiadny. Vypracúvame ich v štruktúre, ktorú úrady akceptujú, vrátane aktualizácií pri zmene technológie.

Cena PZS závisí od počtu zamestnancov, počtu prevádzok a profesií, kategórií prác a rozsahu faktorov, ktoré treba hodnotiť (potreba meraní, prevádzkových poriadkov, frekvencia prehliadok). Pre malé firmy s prácami 1. a 2. kategórie ide typicky o nízke stovky eur ročne formou paušálu alebo jednorazového výkonu; pri rizikových prevádzkach sa rozsah nastavuje individuálne.

Ponuku pripravujeme transparentne po krátkom vstupnom dotazníku – bez skrytých položiek a so zmluvou, ktorá presne vymedzuje rozsah podľa vyhlášky č. 208/2014 Z. z. Nezáväznú kalkuláciu vám pošleme do 48 hodín.

Podľa zákona č. 355/2007 Z. z. je rozdiel hlavne v tom, či práca predstavuje zvýšené zdravotné riziko pre zamestnanca a do akej kategórie je zaradená.

Neriziková práca – prakticky ide o prácu v 1. a 2. kategórii.

• 1. kategória – práca, pri ktorej nie je predpoklad nepriaznivého vplyvu faktorov práce a pracovného prostredia na zdravie zamestnanca.
• 2. kategória – práca, pri ktorej nemožno vylúčiť nepriaznivú odpoveď organizmu na pôsobenie faktorov práce a pracovného prostredia, ale nie sú splnené podmienky na zaradenie do 3. alebo 4. kategórie.

Riziková práca je práca zaradená do 3. alebo 4. kategórie.

• 3. kategória – práca so zvýšeným zdravotným rizikom, pri ktorej sú splnené podmienky na zaradenie podľa § 31 zákona.
• 4. kategória – práca s vysokým zdravotným rizikom, pri ktorej sú splnené podmienky na zaradenie podľa § 31 zákona.

Zákon výslovne ustanovuje, že rizikovou prácou je práca zaradená do 3. alebo 4. kategórie – pri 1. a 2. kategórii teda o rizikovú prácu v zákonnom zmysle nejde. Dôležité je, že „riziková práca“ neznamená, že každý faktor musí byť nad limitom: práca môže byť do 3. kategórie zaradená napríklad na základe rozhodnutia RÚVZ.

Frekvenciu upravuje § 30e zákona č. 355/2007 Z. z. Okrem periodických prehliadok sa vykonávajú vstupné prehliadky pred nástupom do práce, prehliadky pri zmene pracovného zaradenia, výstupné prehliadky pri skončení rizikovej práce a následné prehliadky po skončení expozície faktorom s neskorými účinkami (napr. karcinogény, azbest, fibrogénny prach). Náplň prehliadok určuje lekár PZS podľa konkrétnych faktorov expozície.

• 1. kategória – zákon neurčuje povinnú pravidelnú prehliadku. Povinnosť môže vzniknúť podľa osobitného predpisu. Mimoriadnu prehliadku môže nariadiť ÚVZ SR alebo RÚVZ, ak sa výrazne zmenia faktory práce, zdravotné riziko alebo dôjde k závažným zmenám zdravotného stavu súvisiacim s prácou; navrhnúť ju môže aj PZS.
• 2. kategória – zákon neurčuje povinnú pravidelnú prehliadku. Povinnosť môže vzniknúť podľa osobitného predpisu, mimoriadna prehliadka napríklad po PN dlhšej ako 6 mesiacov, pri zmene pracovného zaradenia či podstatnej zmene faktorov práce, pri zdravotných ťažkostiach zamestnanca, pri opakovanom výskyte choroby z povolania alebo ak to nariadi ÚVZ SR / RÚVZ.
• 3. kategória – najmenej raz za dva roky (povinnosť vyplýva priamo zo zákona č. 355/2007 Z. z.), plus mimoriadne prehliadky v uvedených situáciách a prehliadky podľa osobitných predpisov (napr. nočná práca, odborné spôsobilosti).
• 4. kategória – najmenej raz ročne, plus mimoriadne prehliadky a prehliadky podľa osobitných predpisov.

Výnimka: pri práci v 2. kategórii s expozíciou karcinogénnym, mutagénnym alebo reprodukčne toxickým faktorom sa lekárska preventívna prehliadka vykonáva najmenej raz za tri roky.

Osobitný predpis znamená situácie, keď zdravotnú spôsobilosť na konkrétnu činnosť upravuje iný právny predpis, nielen zákon č. 355/2007 Z. z. – napríklad nočná práca, obsluha motorového vozíka, samostatné viazanie bremien alebo zváranie.

Pre zamestnancov vykonávajúcich rizikové práce (3. a 4. kategória) musí zdravotný dohľad vykonávať tím pracovnej zdravotnej služby vedený lekárom so špecializáciou v odbore pracovné lekárstvo, klinické pracovné lekárstvo a klinická toxikológia, preventívne pracovné lekárstvo a toxikológia alebo služby zdravia pri práci. Pre kategórie 1 a 2 môže niektoré činnosti dohľadu vykonávať aj samostatný verejný zdravotník či iná oprávnená osoba. Naša spoločnosť je držiteľom povolenia na poskytovanie zdravotnej starostlivosti v odbore pracovné lekárstvo a pokrýva celé spektrum kategórií 1 – 4 vrátane vlastnej ambulancie.

Pri štátnom zdravotnom dozore RÚVZ kontroluje plnenie povinností zamestnávateľa podľa zákona č. 355/2007 Z. z. a príslušných vykonávacích predpisov – najmä v oblasti posudzovania zdravotných rizík, kategorizácie prác, zabezpečenia pracovnej zdravotnej služby, objektivizácie faktorov práce a pracovného prostredia, lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci a ďalších povinností vyplývajúcich z konkrétnych faktorov práce.

Najdôležitejšia príprava je, aby medzi dokumentáciou a skutočným stavom nebol rozpor. Zákon totiž počíta aj s opätovným posúdením zdravotného rizika pri zmene pracovných podmienok. Našim klientom vedieme dokumentáciu priebežne a pri samotnej kontrole sa jej zúčastňujeme osobne ako odborný garant zamestnávateľa.

Pri podozrení na chorobu z povolania treba postup podľa zákona č. 355/2007 Z. z. odlíšiť od situácie, keď už bola choroba z povolania uznaná.

Ak ide zatiaľ len o podozrenie:

• Lekár, ktorý má podozrenie, že ochorenie súvisí s vykonávanou prácou, vystaví zamestnancovi odporúčanie na vyšetrenie na špecializovanom pracovisku pracovného lekárstva alebo dermatovenerológie.
• Špecializované pracovisko posúdi zdravotný stav zamestnanca a súvislosť ochorenia s prácou.
• Príslušný RÚVZ v rámci procesu prešetrí pracovné podmienky a spôsob práce zamestnanca a vydá odborné stanovisko.
• Na základe zdravotného posúdenia a odborného stanoviska RÚVZ špecializované pracovisko rozhodne o uznaní alebo neuznaní choroby z povolania a vypracuje lekársky posudok.

Čo má pripraviť zamestnávateľ:

• posudok o riziku a kategorizáciu prác,
• aktuálne posúdenie zdravotného rizika,
• výsledky meraní a odborných hodnotení príslušného faktora,
• pracovnú náplň a skutočný spôsob vykonávania práce,
• údaje o expozícii zamestnanca,
• prípadné zmeny pracovných podmienok,
• dokumentáciu PZS.

Dôležité: zamestnávateľ sám neurčuje, či zamestnanec má chorobu z povolania. O uznaní rozhoduje špecializované pracovisko podľa § 31a, pričom odborné stanovisko príslušného orgánu verejného zdravotníctva je súčasťou procesu. Zamestnávateľ musí pri prešetrení poskytnúť súčinnosť a dokumentáciu. Klientov pri prešetrovaní zastupujeme a pripravujeme odborné podklady a stanoviská.

Preventívne lekárske prehliadky vo vzťahu k práci realizujeme vo vlastnej ambulancii na adrese Björnsonova 419/12 v Martine. Prehliadky prispôsobujeme pracovnému zaradeniu a miere zdravotného rizika a podľa charakteru vykonávanej práce odporúčame aj vhodnú imunizáciu zamestnancov. Pre klientov z celej SR vieme harmonogram prehliadok naplánovať tak, aby čo najmenej zaťažoval prevádzku.